Sus compañeros de trabajo negros todavía no están bien: aquí le explicamos cómo apoyarlos


Este es sólo el comienzo.

Josephine Rais / Adobe Stock

Este mes, Fitlifeart entrevistó a nueve periodistas negros sobre cómo se estaban enfrentando mientras cubrían las noticias. Dicho de otra manera: hablamos con los negros sobre cómo se las arreglaron para "ir a trabajar" cuando sus trabajos implican mirar directamente al sufrimiento y la muerte de los negros.

Tre'vell Anderson, periodista independiente y crítico de cine, compartió lo que significa ser visible en un cuerpo negro durante este momento en particular. "Espero que el autocuidado comience para mí en julio, ya que puedo respirar mientras el resto del mundo vuelve a ignorar a las personas negras e ignorar a las personas LGBTQ", Anderson, quien también es coanfitrión del FANTI podcast, explicado.

Es casi agosto y las palabras de Anderson se sienten un poco proféticas. Los asesinos de Breonna Taylor no han sido arrestados (solo un oficial ha sido despedido y los otros tres siguen trabajando). Agentes federales y policías locales están lanzando gases lacrimógenos a manifestantes en Portland, Oregón, y los agentes del Departamento de Policía de Nueva York obligaron a Nikki Stone, una manifestante de 18 años, a subir a una camioneta sin distintivos a principios de esta semana. Pero las demostraciones de solidaridad aprobadas por la empresa y las reuniones del ayuntamiento han comenzado a desvanecerse en masa, ya que muchas personas bien intencionadas han vuelto a los interminables resultados corporativos. Así que es un buen momento para recordarles a los aliados blancos y no negros: la lucha por la justicia es larga. Y muchos de sus colegas negros son todavía no esta bien.

"Cuando hablamos de alianzas ... no se trata simplemente de decir, 'Oye, te apoyo', en voz baja", le dice a Fitlifeart Kimberly B. Cummings, una profesional de la diversidad e inclusión corporativa y fundadora de Manifest Yourself. "Ser un aliado se trata de tener una voz y ponerse de pie cuando se ve una injusticia".

Es posible que su empresa haya lanzado una iniciativa de diversidad e inclusión a raíz de estas conversaciones sobre justicia racial y anti-negritud, o tal vez esté volviendo a comprometerse con una que ya tenía antes. Si trabajas en algún lugar con este tipo de grupo, es genial, pero eso no deja que las personas se salgan del apuro. Hay cosas que puede hacer para luchar contra el racismo en el trabajo sin importar dónde se sienta en la escala corporativa o qué iniciativas más amplias hayan implementado los poderes. A continuación, compilamos una lista de formas en las que puede seguir presentándose a sus colegas negros.

1. Infórmese sobre cómo el racismo puede presentarse en el lugar de trabajo.

“Las personas que no son negras deben comunicarse con ellas mismas y deben hacer un trabajo antirracista”, dice a Fitlifeart Deonna Q., de 27 años, estratega de redes sociales. Ella señala que los problemas más grandes que existen dentro de una corporación (como la falta de promociones para los empleados negros) a menudo son evidentes en las interacciones diarias (como mezclar a las dos únicas personas negras en el personal). Educarse y comprometerse con su propio trabajo contra el racismo le permitirá ver las desigualdades con mayor claridad y le dará el lenguaje y las herramientas que necesita para articular (y aprender) cómo se podrían reinventar los sistemas. “[El cambio] tiene que ser de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba, para que podamos reunirnos en el medio y juntos tener un plan”, dice Cummings. "Porque entonces, nadie se calla".

2. No espere automáticamente que sus compañeros de trabajo negros le hablen sobre la raza.

Es alentador que quiera apoyar a sus colegas negros en el lugar de trabajo, pero eso no significa necesariamente que deba esperar que ellos quieran que lo haga. emocionalmente apoyalos. Si su colega negro no le habla con regularidad sobre problemas personales (piense en una disputa con su pareja, problemas con los suegros o incluso un atasco frustrante), es posible que no sea la persona a la que acudirá cuando se trata de racismo, dice Cummings. Y eso está bien. Afortunadamente, hay otras formas de brindar apoyo que no requieren que su colega negro realice ningún trabajo emocional, que exploraremos en esta lista. Si tiene una relación cercana con su compañero de trabajo, está bien abordar el tema con delicadeza, pero recuerde que todos son diferentes y que la invitación a hablar podría no ser bien recibida.

3. Encuentre formas concretas de apoyar a los colegas negros.

Preguntar cómo le va a alguien viene de un buen lugar, ¿verdad? Y durante la pandemia, ha sido una oportunidad para que todos seamos más honestos. Pero en este contexto particular, no ayuda mucho a aliviar las cargas profesionales y personales, ¿verdad? En lugar de solo preguntar cómo están sus colegas, piense en formas concretas y viables en las que pueda apoyar a los compañeros de trabajo negros. Esto es especialmente importante si su colega no quiere hablar con usted sobre cómo se siente. También es muy útil si eres gerente. Katie T. *, de 33 años, abogada de defensa criminal, le dice a Fitlifeart que si bien la reciente serie de violencia policial ha aumentado la capacidad de hacer más para proteger los derechos de sus clientes, esto ha tenido un efecto adverso en su propio bienestar personal. “Solo hay unos pocos abogados negros”, le dice a Fitlifeart. "Y no hubo una investigación individualizada sobre nuestro bienestar por parte de los superiores". Agrega que, si bien algunos compañeros de trabajo se acercaron, la gerencia (que está en posición de proporcionar recursos adicionales) no lo hizo. Si es gerente, es posible que pueda ofrecer tiempo libre (sin tener que usar PTO), apoyo para la salud mental u otros recursos y herramientas específicos para ayudar a que las cargas de trabajo de sus empleados sean más manejables.

4. Permita que sus colegas negros se expresen o guarden silencio.

“Mis compañeros de trabajo que no son negros pueden continuar dándome mi espacio y permitirme hablar o no, dependiendo de cómo me sienta”, le dice a Fitlifeart Rachel K., de 36 años, que trabaja en la industria del entretenimiento. Puede ser difícil intuir lo que otra persona necesita, pero darles a sus compañeros de trabajo negros espacio para hablar o permanecer en silencio les permite procesar sus propios sentimientos. Si un compañero de trabajo negro tuyo claramente no quiere hablar contigo sobre raza o justicia racial, déjalo así. Y si lo hacen, no se apresure a cambiar de tema debido a su propia incomodidad.

5. Escuche a sus compañeros de trabajo negros.

Alexandria G., de 34 años, maestra de escuela secundaria, le dice a Fitlifeart que la forma más importante en que los colegas que no son negros pueden brindar apoyo es “respaldarnos” cuando surgen desafíos. Sí, ha habido ayuntamientos, paneles de discusión, bases de contacto, registros, reuniones de equipo y charcos de abrazos, pero existe una gran posibilidad de que sus compañeros de trabajo negros tengan una larga lista de momentos en los que han sido pasados ​​por alto o subestimados profesionalmente. , o maltratado. Así que hoy, mañana y todos los días en que el racismo sistémico no sea lo más importante, escuche y considere las perspectivas de sus compañeros de trabajo negros. Lo más importante es que esto no se limita a cuando están hablando de racismo. Escuche cuando están haciendo los trabajos para los que fueron contratados.

6. Eleve a sus compañeros de trabajo negros en reuniones y otros entornos profesionales.

Cuando esté de acuerdo con la idea de un colega negro o aprecie sus contribuciones, exprese su opinión. Acepte y reconozca abiertamente esas contribuciones, especialmente si otros colegas regularmente ignoran o ignoran lo que sus compañeros de trabajo negros tienen que decir. También puede resaltar los logros (según corresponda) para asegurarse de que sus colegas obtengan el crédito y la atención que se merecen, pero asegúrese de no ser condescendiente; hágalo cuando le parezca natural o cuando esté claro que las contribuciones se están atribuyendo de forma incorrecta o francamente pasado por alto. "Los aliados pueden asegurarse de que nos ayudarán ... sobre la forma en que hacemos nuestro trabajo", explica Katie.

7. Sea transparente sobre su salario.

Las conversaciones sobre dinero pueden ser incómodas, pero ser abierto sobre los salarios hace que sea más difícil mantener las desigualdades salariales. Sugerir una hoja de cálculo anónima, o alguna otra forma de compartir los salarios, rompe la cultura del silencio en torno al dinero que lastima a cualquiera que no sea un hombre blanco, TBH. Si tiene un colega negro muy cercano, una de las cosas más amables que puede hacer es ofrecer hablar sobre el salario cuando esté listo. (No presiones a nadie y no asumas que estás ganando más. Es muy posible que la transparencia salarial se beneficie usted también.) FWIW, la mayoría de los empleadores no pueden prohibirle tener una discusión sobre el salario (aunque hay algunas excepciones), de acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

8. Si es gerente, examine sus prácticas de reclutamiento y contratación.

“Si está en condiciones de contratar, el cambio procesable incluye más contrataciones de negros y más tutoría”, dice a Fitlifeart Cienne R., de 36 años, diseñadora de moda. "Si miras alrededor de tu habitación y te das cuenta de que no hay diferentes personas, esa es también tu llamada a la acción", dice Cummings. Pero la creación de diversidad e inclusión reales no se limita a la contratación y cosas como la capacitación sobre prejuicios implícitos. Cummings pregunta: "¿Cuál es la raíz del problema en su organización del que no está hablando?" Según Cummings, los gerentes de contratación deben evaluar qué tan cómodos se sienten hablando de diversidad, qué implican sus prácticas de contratación actuales, si existe o no movilidad interna entre los empleados negros y si la empresa hace un buen trabajo reteniendo a los empleados negros que tienen. "La mayoría de los problemas se incluyen en una de esas cuatro categorías", dice.

9. Recuerde que puede tener un impacto, incluso si no es un gerente.

Para averiguar cómo puede influir en el cambio, Cummings sugiere que "observe sus responsabilidades e interacciones cotidianas". Ella pregunta: "¿Cómo impacta tu trabajo lo que está pasando en el mundo?" Cummings también sugiere formar grupos y coaliciones con miembros en (y por debajo) de su nivel para que aquellos con menos poder dentro de la empresa tengan un canal unificado para expresar y abordar sus preocupaciones. "Creo que todo el mundo es un líder", explica Cummings. "No me importa si es asistente ejecutivo o director ejecutivo". Este también es un buen momento para volver a consultar nuestro quinto consejo: cualquier cambio o plan que instituya debe contar con la aceptación de sus colegas negros. Asegúrese de escuchar las preocupaciones que han expresado y de no hacer nada para hacerles la vida más difícil.

10. Planifique un maratón, no un sprint.

Sí, los aliados deben prepararse para una pelea larga y lenta, pero esto no significa que deban ser complacientes. Si su empleador organizó tres reuniones públicas, puede unirse a comités, enviar correos electrónicos de seguimiento y formar grupos de trabajo para mantener el impulso. Las iniciativas como los ayuntamientos no serán útiles si no hay un seguimiento ni un plan de acción, dice Cienne. Si desea ayudar a sus compañeros de trabajo negros, presione a los superiores para que comuniquen los cambios en curso y demuéstreles a todos que los lugares de trabajo antirracistas son una prioridad que no se ignorará.

11. Espere cometer errores.

Puede ser muy difícil encontrar las palabras adecuadas para navegar el momento, admite Cummings. Y, sinceramente, cuando intentas hablar en contra del racismo, es posible que digas cosas incorrectas. Esto puede ser absolutamente aterrador (especialmente en un contexto profesional), pero es importante hablar sobre las formas en que el racismo sistémico y la lucha contra la negritud afectan su lugar de trabajo. La supremacía blanca prospera, en parte, cuando la gente ignora su existencia. "Tenemos que darles a todos gracia mientras descubren cómo tener muchas de estas conversaciones", dice Cummings. "Me identifico como una mujer negra, y nunca he hablado de raza como lo hago ahora". Si no lo corrigen o no tiene conversaciones incómodas, es muy probable que no esté tomando muchos riesgos.

*Se ha cambiado el nombre.